L'essentiel en 30 secondes
- Qu'est-ce que le leadership ? La capacité à organiser un groupe et à l'entraîner vers un but commun, en veillant à ce que les choses se réalisent.
- Est-ce un pouvoir ? Non : comme force de caractère, ce n'est ni le statut ni l'autorité, mais une manière de coordonner et de motiver.
- À quoi sert-il ? Il aide un groupe à agir de façon coordonnée : répartir les rôles, maintenir le cap, faire avancer le collectif.
- Peut-on le cultiver ? Oui : en clarifiant un objectif commun, en donnant une place à chacun et en montrant l'exemple.
Qu'est-ce que le leadership ?
Dans la classification de Peterson et Seligman, le leadership appartient à la vertu de la justice, avec la citoyenneté et l'équité : les forces civiques qui soutiennent une vie de groupe saine. Sa définition la plus directe : organiser les activités du groupe et veiller à ce qu'elles se réalisent1. Attention : ce n'est pas le pouvoir ni le statut, mais une force de caractère : une manière de coordonner, de motiver et d'entraîner les autres. Chez les dirigeants, ces forces de caractère vont d'ailleurs de pair avec un mode de commandement plus éthique et de meilleurs résultats2.
Idée reçue
« Le leadership, c'est être le chef : avoir de l'autorité et donner des ordres. »
Ce que dit la science
Le leadership c''est la capacité à faire fonctionner un groupe vers un but commun : donner une direction, une place à chacun, et entraîner sans contraindre1.
Une force de justice… qui repose sur le lien
Le leadership relève, en théorie, de la justice. Mais dans les faits, une même personne peut incarner cette vertu sans être élevée sur toutes ses forces : le leadership est une voie vers la justice, pas son équivalent3. Surtout, diriger au sens du VIA, c'est coordonner et entraîner des personnes : cela demande de la confiance et du lien, bien plus que de l'autorité. C'est pourquoi, sur ce site, cette force est rattachée au Bon : emmener un groupe, c'est d'abord se relier à lui.
Le leadership, le Bon et la D.O.S.E.®
Sur ce site, le leadership est rattaché au Bon, le lien aux autres : fédérer un groupe autour d'un objectif crée de la coopération et un sentiment d'appartenance. Il fait aussi écho au O du repère D.O.S.E.® : l'ocytocine, molécule de la confiance et du lien, est ce qui permet à un groupe de se faire mutuellement confiance et d'avancer ensemble. On ne suit pas durablement quelqu'un en qui on n'a pas confiance.
Premiers pas : faire avancer un groupe
- Formulez un objectif commun clair, en une phrase que chacun pourrait redire.
- Donnez à chaque personne un rôle où elle se sent utile : un groupe avance quand tout le monde a sa place.
- Montrez l'exemple et reconnaissez les contributions : on entraîne plus par la confiance que par la contrainte.
À retenir
- Le leadership, c'est organiser un groupe et l'entraîner vers un but commun.
- C'est une force civique de la vertu justice, pas un pouvoir ni un statut.
- Diriger au sens du VIA repose sur la confiance et le lien, pas sur l'autorité.
- Il nourrit le Bon et fait écho au O (ocytocine, la confiance et la coopération) du repère D.O.S.E.®.
Une précision utile
Le leadership est l'une des forces les moins souvent citées comme dominantes dans certains échantillons, à la différence de l'amour, de l'humour ou de la gentillesse4 : c'est une force plus rare, et cela n'a rien d'anormal. Sa valeur dépend aussi du contexte : elle ressort surtout là où l'action collective est centrale, et beaucoup de jeunes s'y disent d'ailleurs particulièrement attirés5. Enfin, la place exacte du leadership dans l'architecture des 24 forces reste débattue : selon les analyses, on retrouve plutôt trois à cinq grands ensembles que les six vertus théoriques67. Bon à savoir : emmener un groupe n'est pas lui imposer sa volonté.
Fondements scientifiques
Cette fiche s'appuie sur la classification de Peterson et Seligman et sur les travaux de Sosik, Ng, Steen, Proctor, Partsch et Steger et leurs collègues. Voir les références détaillées →
Et maintenant ?
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- Faire le point : le mini questionnaire pour découvrir vos ressources ;
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- Transmettre : la formation Premiers Secours en Santé Mentale et l'ensemble de nos actions.
Cette fiche a une vocation d'information générale et ne remplace pas l'avis d'un professionnel de santé. Un leadership sain entraîne sans écraser : il donne de la place aux autres au lieu de la prendre. Voir aussi nos ressources d'aide.
Référence de la ressource
Auteur : Elisabeth Bélot-Grimaud, Ph.D
Première publication : juillet 2026
Dernière mise à jour : 17 juillet 2026
Citation recommandée (APA 7e édition)
Bélot-Grimaud, E. (2026). Le leadership : organiser et emmener le groupe. Santé Mentale Positive. https://santementalepositive.fr/force-leadership.html
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